Сгорел на работе: до 60% сотрудников испытывают «профессиональное выгорание»
Больше половины опрошенных «АльфаСтрахование» сотрудников испытывают профессиональное выгорание. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
На днях власти Бельгии приняли решение признать выгорание заболеванием, связанным с трудовой деятельностью. Об этом заявила министр здравоохранения королевства Магги Де Блок. По ее словам, это позволит принять меры по его профилактике на рабочем месте. По данным местных СМИ, из-за выгорания за медицинской помощью ежегодно обращаются до 10 тысяч бельгийцев.
В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Эксперты разделили опрашиваемых сотрудников на равные группы по числу проработанных на последнем месте лет.
По словам респондентов, такие симптомы как эмоциональное истощение (чувство безразличия и изнеможения, когда сотрудник не может отдаваться работе так, как это было прежде), дегуманизация (развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам), а также негативное профессиональное самовосприятие (потеря профессиональной уверенности в себе, несмотря на наработанный опыт) испытывали за текущий рабочий год 57% опрошенных. При этом 56% из них признались, что за последний год неоднократно задумывались о смене работы и 3% находятся в ее активном поиске.
Практически 50% из общего числа «выгорающих» регулярно задерживаются на работе, 34% - занимаются решением рабочих задач в выходные дни, 24% страдают от однообразия стоящих перед ними задач, 9% более трех раз в год ездят в командировки. А 2% отдают себе отчет в болезненной зависимости от мнения начальства.
Пик профессионального выгорания приходится на четвертый год работы в одной и той же организации. Среди сотрудников, работающих четвертый год подряд, положительный ответ дала практически половина опрошенных (47%). Наименьшую подверженность профессиональному выгоранию продемонстрировали сотрудники, работающие первый год (5%) и десятый (7%).
Среди той трети работников, кто считает, что не знаком с профессиональным выгоранием, 11% признались, что с нетерпением ждут возможности отдохнуть и будут рады отпуску или длительным государственным праздникам, которые дадут возможность «перевести дух».
«Поводов для возникновения профессионального выгорания может быть масса – это и нереализованные амбиции сотрудника, и усталость от однообразия стоящих перед ним задач, и трудности в нахождении своего места в коллективе. Среди причин также сложности в общении с начальством, недооцененность, боязнь ответственности, слабая финансовая мотивированность и многое другое. Для борьбы с постепенно накапливающимся негативом начальству необходимо вести диалог с сотрудниками, не ограничивать общение раздачей заданий и анализом допущенных при его выполнении ошибок. Когда отделы работают в духе единого организма, негатив получает максимально безболезненный выход, а трудности находят более легкие и быстрые решения», - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».
|
Ответ да/нет
|
%
|
Причины профессионального выгорания
|
%
|
Год работы в компании на момент проведения опроса
|
%
|
|
Люди, испытавшие профессиональное выгорание
|
57%
|
Регулярные задержки на работе
|
49%
|
1-й год работы
|
5%
|
|
Работа в выходные дни
|
34%
|
2-й год работы
|
26%
|
|
Однообразие задач
|
24%
|
3-й год работы
|
32%
|
|
Регулярные командировки
|
9%
|
4-й год работы
|
47%
|
|
Нереализованные амбиции
|
7%
|
5-й год работы
|
35%
|
|
Плохие отношения в коллективе
|
5%
|
6-й год работы
|
29%
|
|
Отсутствие карьерных перспектив
|
5%
|
7-й год работы
|
19%
|
|
Низкая заработная плата
|
4%
|
8-й год работы
|
13%
|
|
Боязнь ответственности
|
2%
|
9-й год работы
|
11%
|
|
Зависимость от мнения начальства
|
2%
|
10-й год работы
|
7%
|
|
Нет признаков профессионального выгорания
|
43%
|
|
|
|
|
Компании, организации:
